La revista CNN Expansión menciona en su articulo "Las Súper Empresas 2011" algunos cambios que han implementado las organizaciones para convertirse en las mas destacadas del país. Como ejemplo tenemos:
Para fortalecer la cohesión Nokia reforzó sus políticas de "Flexible Time" con las que redujo 95% el número de personas que se quedan a trabajar en la oficina sin que esto haya afectado la productividad.
Otra de sus prácticas de cohesión son los jueves de chill out, donde los empleados pueden consumir dos cervezas, escuchar música lounge y jugar.
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